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因為網路很發達,臉書又這麼普及媽咪買東西更是方便,尤其媽咪一定會到很多親子網站或是親子社團去了解產品的優缺點

不過看了這麼多網站真真假假的資料,【888ezgo】兒童仿真爵士鼓組(5鼓+1鈸)(661885)是我在看到最多人推薦的好物

對於我這個精打細算的好媳婦好媽媽來說,真是太棒囉!1133283355.gif

通常有在關注相關婦幼產品的媽媽,不用考慮了,這款是我花有夠多時間才彙整出來的好物,不怕比較的啦

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到貨速度也很快,光這一點就大推了!

所以我個人對【888ezgo】兒童仿真爵士鼓組(5鼓+1鈸)(661885)的評比如下

質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

趁現在宅經濟發酵,大家又很保護小朋友不隨意出門,網購就變成媽咪們在家的興趣了~

而且廠商優惠只在這個時候~~1133283362.gif1133283362.gif

不然被掃光了也只能怪自己速度不夠快~下次記得手刀加速啊!

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明










品牌名稱

  •  

材質

  • 金屬
  • 塑膠

商品規格

  • ■ 外盒:39*25*41.5
    ■ 椅子:25*24*20
    ■ 鼓棒:24*1.2*1.2
    ■ 大鼓:37.5*24.5*42
    以上單位公分;誤差值±1公分
    ■ 樣式總類:共2款(如照片所拍)
    ■ 可否挑款:可以挑選款式
    ■ 包裝方式:彩盒包裝
    ■ 商檢證號:M33584 批號:1908305

 

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... 面試進行到最後,HR都會這樣問:「你期望的薪資是多少呢?」 面試者遇到這個問題,一般會有這樣三種回答: 你希望10000就是10000嗎?當然不會。 當你給出自己的價位後,只會有兩種情況: 1. HR覺得你要得太高,獅子大開口,他或許不會明顯的嘲笑,但卻絕對會認為你不務實,直接在心裡淘汰了你; 2. 就算HR覺得你值這個價,他也會還價,可能像買衣服一樣對半砍,從5000還起,兩人要麼你來我往費太天勁,要麼你認為HR不尊重你連價都懶得還了,直接走人。 不管是哪種情況,你都得不到自己期望的薪資。 當你給出這樣一個價格區間後,HR絕對不會考慮10000,而是會覺得你只要7000。 然後,他會在7000的基礎上還價,你最終能夠得到的薪資待遇可能只有五、六千而已。 你先是給出了一個心裡的價位,但你又有些不自信,於是你加了後面這一句「其實稍微低一點也行」,你的意思是7900或者7500都可以。 ... 但是,HR認為的稍微低一點很可能是6000甚至是5000,再加上他看出了你的不自信,他就可以更自信的把這個價位報出來,占據上風,一直壓制著你。 很明顯,這三種答案,都是錯的,你都得不到期望的薪資! 那麼,關於談薪資,有沒有更好的辦法呢? 有,錨定法! 舉個例子,你去買衣服,看中了一個外套,很喜歡,於是問老闆價格: 如果老闆報價1000,你會怎麼還?最多還到500對嗎?你當然不懂這個衣服到底多少錢,你只覺得既然老闆報了個1000,這個金額就在你心裡扎了根,你會以此為參考來進行衡量,最後用對半還價的法則砍出了500的價格。 那麼,假如說還是同一件衣服,老闆報價500,那麼你就可以還價300甚至200了——因為, 對方報的是500啊,所以你敢還更低的價格。 在這個例子裡,老闆報的價格,就是一個錨定,在你的心裡形成了一個價位值,你就不會還得太過分。 我們談薪資也是一樣,同樣可以用錨定法,當HR問我們「你期望的薪資是多少」時,我們可以在HR心裡放一個「錨定」,話術可以有這樣兩種形式: ①「我大學裡一直都是前三名,跟另外兩個同學不相上下。他們倆現在的工資,一個是11000,一個是9500,我覺得我是不輸於他們的。」 ②「我在上一家公司拿的工資是10000,老闆本來要給我升職加薪到12000左右,不過我覺得貴公司更有發展空間……」 這兩種說法,其實是同一種套路: 1. 在HR心裡設置一個價位點,讓HR無法輕易跳脫出去。 2. 雖然給出了薪資期待,但卻沒有明說,HR沒法直白的還價。 3. 間接展現了自己的價值,充分說明自己值這個價,而不是單純的開口要錢。 版權聲明:圖文無關,轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯繫,我們將及時更正、刪除,謝謝。

 

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文章來源取自於:

 

 

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